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局部静态

高职主干教员国培名目操持体例

宣布时候:2019-11-11 来历:合肥(fei)共(gong)达职业手艺学院

教导部办公厅 财务部办公厅龙8app-龙8app客户端下载印发《职业院校教员本质进步打算职业黉舍专业主干教员培训名目操持体例》三个文件的告诉


教员厅(ting)[2013]3号

各省、自治区、直辖市(shi)教(jiao)导厅(教(jiao)委)、财(cai)(cai)务厅(局(ju)),各打算单列市(shi)教(jiao)导局(ju)、财(cai)(cai)务局(ju),新疆出产扶(fu)植兵团教(jiao)导局(ju)、财(cai)(cai)务局(ju),天(tian)下(xia)重点扶(fu)植职教(jiao)员(yuan)资培(pei)育培(pei)训基(ji)地(di),有关单元(yuan):

  为保(bao)证职业(ye)(ye)院校教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)本(ben)质进(jin)步打(da)算顺遂实行(xing),根据《教(jiao)(jiao)导部 财务部龙8app-龙8app客户端下载实行(xing)职业(ye)(ye)院校教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)本(ben)质进(jin)步打(da)算的(de)定见》(教(jiao)(jiao)职成〔2011〕14号),特拟定《职业(ye)(ye)院校教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)本(ben)质进(jin)步打(da)算中等职业(ye)(ye)黉舍(she)(she)专业(ye)(ye)主干教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)培训名目(mu)操持体例(li)》《职业(ye)(ye)院校教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)本(ben)质进(jin)步打(da)算中等职业(ye)(ye)黉舍(she)(she)青(qing)年教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)企业(ye)(ye)实际名目(mu)操持体例(li)》《职业(ye)(ye)院校教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)本(ben)质进(jin)步打(da)算高档职业(ye)(ye)黉舍(she)(she)主干教(jiao)(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)培训名目(mu)操持体例(li)》,现印发给你(ni)们,请遵循履行(xing)。

  附件:1.职业(ye)院校教员本质进步打算(suan)中等职业(ye)黉舍(she)专业(ye)主干(gan)教员培训名目操持体例(li)

     2.职业(ye)院校教员本质(zhi)进(jin)步打算中等职业(ye)黉舍青年教员企业(ye)实际名目操(cao)持体例

     3.职业(ye)(ye)院校教员(yuan)本质(zhi)进步打算高(gao)档(dang)职业(ye)(ye)黉舍专业(ye)(ye)主干教员(yuan)培训名(ming)目操(cao)持(chi)体例(li)

教导部办(ban)公厅 财务部办(ban)公厅

2013年5月16日(ri)

附件3

职业院校教员本质进步打算高档职业黉舍专业主干教员培训名目操持体例

第一章 总则

  第一(yi)条 为增强职(zhi)业(ye)(ye)(ye)院(yuan)校教员本质(zhi)进(jin)步打(da)算高档职(zhi)业(ye)(ye)(ye)黉舍主(zhu)干(gan)教员培(pei)训(xun)(xun)名(ming)目(mu)(以下简称(cheng)名(ming)目(mu))操持,进(jin)步培(pei)训(xun)(xun)使命品(pin)质(zhi),根据《教导部财(cai)务(wu)部龙8app-龙8app客户端下载实行职(zhi)业(ye)(ye)(ye)院(yuan)校教员本质(zhi)进(jin)步打(da)算的(de)定见》(教职(zhi)成(cheng)〔2011〕14号)和国度有关规(gui)章轨制,拟定本体例。

  第二(er)条 名目(mu)以扶植(zhi)高本质(zhi)专业(ye)化“双师型”教(jiao)(jiao)(jiao)员步(bu)队为方针,以深入(ru)校企协作、晋升教(jiao)(jiao)(jiao)员专业(ye)本质(zhi)为出(chu)力点,经由进程(cheng)成立(li)和完(wan)美国(guo)度(du)、省、黉舍三级高档职业(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)导(dao)教(jiao)(jiao)(jiao)员培(pei)训系统(tong),进步(bu)高职教(jiao)(jiao)(jiao)员培(pei)训品质(zhi)和教(jiao)(jiao)(jiao)员步(bu)队扶植(zhi)程(cheng)度(du),为职业(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)导(dao)迷信成长供给有用撑持。

  第三条 名(ming)目包(bao)(bao)含国度级(ji)培(pei)训(xun)(xun)和(he)省级(ji)培(pei)训(xun)(xun)。国度级(ji)培(pei)训(xun)(xun)包(bao)(bao)含国际(ji)培(pei)训(xun)(xun)、外(wai)(wai)洋(yang)培(pei)训(xun)(xun)和(he)企业顶岗(gang)培(pei)训(xun)(xun)。2011-2015年,教导部(bu)和(he)财务部(bu)构造2.5万名(ming)高(gao)职(zhi)(zhi)教员(yuan)到场国际(ji)培(pei)训(xun)(xun),遴派2500名(ming)高(gao)职(zhi)(zhi)教员(yuan)到场外(wai)(wai)洋(yang)培(pei)训(xun)(xun),构造2.5万名(ming)高(gao)职(zhi)(zhi)教员(yuan)到企业顶岗(gang)培(pei)训(xun)(xun)。省级(ji)培(pei)训(xun)(xun)由各省(区、市)担(dan)任,2011-2015年共(gong)培(pei)训(xun)(xun)高(gao)职(zhi)(zhi)教员(yuan)15万名(ming)。

  第四条 本(ben)体例所(suo)称(cheng)高(gao)档(dang)(dang)(dang)职业黉舍是指经(jing)当局有关局部依法核准(zhun)设立(li),实(shi)行整日制高(gao)档(dang)(dang)(dang)学历教导的高(gao)档(dang)(dang)(dang)职业黉舍和高(gao)档(dang)(dang)(dang)专科(ke)黉舍。

第二章 培训工具

  第(di)五条 到场国度级培训的(de)教员,准绳上应是高档职业(ye)黉舍(she)的(de)退职专业(ye)课和练习实训指点教员,具有(you)中级以上教员职务。

  第六条 省级培训以高档职(zhi)业黉舍退职(zhi)专(zhuan)业课和(he)练习实训指点课教员为(wei)主,兼(jian)顾大众(zhong)根本课教员。

第三章 培训内容和情势

  第(di)七条 国度级培训根据培训性子肯定培训的内(nei)容(rong)和情势(shi),详(xiang)细以(yi)下:

  国际(ji)培(pei)(pei)训——培(pei)(pei)训期4周(160学时),以集合培(pei)(pei)训、企业(ye)实际(ji)、小组钻研等为首要构造情势,首要进(jin)修专业(ye)范畴新(xin)实际(ji)、前(qian)沿手(shou)艺和关头手(shou)艺。

  外(wai)洋培(pei)(pei)训(xun)(xun)——培(pei)(pei)训(xun)(xun)期(qi)4周(160学时),首要进(jin)修职业教导讲(jiang)授实际与体例(li)、进(jin)步(bu)前辈教导手(shou)艺和(he)课程开辟手(shou)腕。

  企业(ye)(ye)顶(ding)岗培(pei)训——培(pei)训期8周(zhou)(320学时),重点熟习相干行业(ye)(ye)企业(ye)(ye)进步前辈手艺(yi)、出产(chan)工艺(yi)与(yu)流程(cheng)、操(cao)持轨制与(yu)文明、岗亭规范、用人请求等。

  第八条 省(sheng)级培(pei)(pei)训(xun)的内(nei)容和情(qing)势由省(sheng)级教导(dao)、财务局(ju)(ju)部根据本地域公民经济和社(she)会成长“十二五(wu)”打(da)算、地域财产布局(ju)(ju)调剂优化进级须要,环绕重(zhong)点(dian)专(zhuan)业、紧缺专(zhuan)业、特点(dian)专(zhuan)业扶植请求,连系以后(hou)高档职(zhi)业教导(dao)讲授鼎新,参照国度级培(pei)(pei)训(xun)有关请求自(zi)行肯定(ding)。

第四章 培训机构

  第九条 国际培(pei)(pei)训(xun)准绳上由国度级树(shu)模(主干)高(gao)(gao)档职业(ye)(ye)黉舍(she)、高(gao)(gao)职师资(zi)地域性培(pei)(pei)训(xun)基地、本科高(gao)(gao)校、有关(guan)行业(ye)(ye)局部(bu)和(he)大中型企业(ye)(ye)承(cheng)(cheng)当(dang)(dang);外洋培(pei)(pei)训(xun)由具(ju)有国际培(pei)(pei)训(xun)资(zi)历的构(gou)造单元和(he)具(ju)有正当(dang)(dang)经营天资(zi)、国际名(ming)誉较好的外洋培(pei)(pei)训(xun)机(ji)构(gou)配合承(cheng)(cheng)当(dang)(dang);企业(ye)(ye)顶(ding)岗培(pei)(pei)训(xun)由天下性行业(ye)(ye)局部(bu)或在手艺、规模等(deng)方(fang)面均处于同(tong)业(ye)(ye)业(ye)(ye)抢先位置(zhi)的企业(ye)(ye)承(cheng)(cheng)当(dang)(dang)。

  国度级培(pei)(pei)训(xun)使命采用(yong)机构(gou)报告(gao)(gao)(gao)、处所(suo)查核保(bao)举(ju)、专家(jia)评断、教导部(bu)(bu)审定的(de)体(ti)例肯(ken)定,每季度宣布(bu)(bu)一次。天下(xia)性行业可间(jian)接向教导部(bu)(bu)提出(chu)报告(gao)(gao)(gao)。宣布(bu)(bu)肯(ken)定的(de)培(pei)(pei)训(xun)名目需在宣布(bu)(bu)后的(de)1年时候内实现。不按时实现培(pei)(pei)训(xun)使命的(de)培(pei)(pei)训(xun)机构(gou)不得报告(gao)(gao)(gao)下(xia)一年度国度级培(pei)(pei)训(xun)使命。

  第十条 承当省(sheng)级(ji)培训使命的(de)培训机构由省(sheng)级(ji)教导(dao)、财务局部(bu)择(ze)优(you)挑选肯(ken)定,以(yi)国度和省(sheng)级(ji)职(zhi)业(ye)(ye)教导(dao)师资培育(yu)培训基地、高档职(zhi)业(ye)(ye)黉舍(she)、有关行业(ye)(ye)局部(bu)和大中型(xing)企业(ye)(ye)承当。

第五章 讲授操持

  第十一条 培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)机构要严酷根据(ju)本体(ti)例请(qing)求构造(zao)培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun),当真体(ti)例和(he)履(lv)行培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)打算,不得(de)删减培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)关键,不得(de)紧缩学(xue)时和(he)天数。要增强培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)档(dang)案操持,实(shi)时搜集(ji)清算、妥帖保管学(xue)生(sheng)学(xue)籍档(dang)案、查核资料和(he)培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)功(gong)效等。

  第十二条 培训机构要增强学(xue)(xue)生宁静(jing)教(jiao)导(dao)和操持(chi),为学(xue)(xue)生操持(chi)人(ren)身不测保险。做好后(hou)勤办事,为学(xue)(xue)生缔造杰出进修(xiu)糊(hu)口环境。

  第十三条 培训机构要(yao)实时搜集、阐发学生对培训使命的反(fan)应定见,不时改良和完美(mei)培训打算。增(zeng)强对已毕业(ye)学生讲授(shou)的跟踪查询拜访和征(zheng)询指点(dian)。

第六章 学生操持

  第十四条 到场国度级培(pei)训(xun)(xun)的(de)学生(sheng)要根据培(pei)训(xun)(xun)告诉(su)请求,按时(shi)(shi)报(bao)(bao)(bao)到。不能(neng)按时(shi)(shi)报(bao)(bao)(bao)到的(de),应事前向培(pei)训(xun)(xun)机(ji)构(gou)申明来由,并由地点使命(ming)单(dan)元(yuan)出(chu)具书面(mian)证实,延(yan)期报(bao)(bao)(bao)到时(shi)(shi)候不得(de)跨越5天。延(yan)期报(bao)(bao)(bao)到跨越5天或无端过期2天未报(bao)(bao)(bao)到的(de),打消培(pei)训(xun)(xun)资历,并由培(pei)训(xun)(xun)机(ji)构(gou)向省级教导(dao)行政局部传递。

  第十(shi)五条 国度(du)(du)级培训实行(xing)考勤轨制。学(xue)生(sheng)因故不能到场培训勾当须书(shu)面告假。累(lei)计告假跨(kua)越5个讲授日或无端缺课2次以上(shang)者,不予毕业(ye),已产生(sheng)用度(du)(du)由学(xue)生(sheng)地点(dian)黉(hong)舍或小我承当。

  第(di)十六条 国度级培(pei)(pei)训(xun)(xun)实(shi)行网(wang)上(shang)操持。培(pei)(pei)训(xun)(xun)机构应在开班前1个月经由进程高档职业黉舍教(jiao)员(yuan)专业才(cai)能成长(zhang)平台(以下简称(cheng)教(jiao)员(yuan)成长(zhang)平台,http://guopei.hvett.com.cn/)宣布培(pei)(pei)训(xun)(xun)告诉,毕业前1周(zhou)内构造学生(sheng)在教(jiao)员(yuan)成长(zhang)平台停(ting)止网(wang)上(shang)评估,培(pei)(pei)训(xun)(xun)竣事后2周(zhou)内涵(han)网(wang)上(shang)提交(jiao)学生(sheng)成就单、培(pei)(pei)训(xun)(xun)功效等相干资料。

  第(di)十七条 外洋(yang)培(pei)训(xun)学生行前(qian)(qian)应到场国(guo)(guo)际顺应性培(pei)训(xun)。出国(guo)(guo)前(qian)(qian)1个月内(nei)实(shi)现电子(zi)注册,返(fan)国(guo)(guo)前(qian)(qian)1周内(nei)涵(han)网(wang)上提交培(pei)训(xun)功(gong)效和网(wang)上评(ping)估。进修时代(dai),不得半途(tu)或提早(zao)返(fan)国(guo)(guo)。因特(te)别(bie)缘由(you)(you)确需返(fan)国(guo)(guo)的,须(xu)由(you)(you)培(pei)训(xun)机构出具书面(mian)证实(shi)。半途(tu)或提早(zao)返(fan)国(guo)(guo)跨(kua)越(yue)10天的,不予毕业(ye),已产生用度由(you)(you)学生地点黉舍或小我(wo)承当。

第七章 查核毕业

  第十八条 国度级培(pei)训实行(xing)查核轨制,由培(pei)训机构担任。查核内容首要包含:学(xue)生缺勤、功课、平常(chang)平凡表现和进修立场(chang)等平常(chang)环(huan)境;培(pei)训课程(cheng)成就和企业出具的(de)实际(ji)判(pan)定;培(pei)训功效(包含4学(xue)时以上的(de)讲授(shou)设想并停止说课、3000字(zi)以上的(de)专业讲授(shou)研(yan)讨(tao)论文、3000字(zi)以上的(de)企业实际(ji)报(bao)告等)。

  第十九条 到场国度级培(pei)(pei)训(xun)的学生(sheng)要根据请求实现全数培(pei)(pei)训(xun)打(da)算(suan)。经由进(jin)程查核(he)的学生(sheng)由培(pei)(pei)训(xun)机构(gou)颁发(fa)教导部和财务部同一编(bian)号的毕业证书。

  第二十条 到场(chang)外(wai)洋培训(xun)学(xue)生(sheng)的(de)查核与毕业(ye)由(you)外(wai)洋培训(xun)机构(gou)与国际培训(xun)构(gou)造机构(gou)配合实行。两边机构(gou)应协商协作(zuo),对名目的(de)实行进(jin)(jin)程、学(xue)生(sheng)进(jin)(jin)修轨迹、培训(xun)结果等在(zai)平台上停(ting)止全程记实。经由(you)进(jin)(jin)程查核的(de)学(xue)生(sheng),由(you)外(wai)洋培训(xun)机构(gou)颁发毕业(ye)证书。

第八章 职责合作

  第二十一条 教导部和财务部连系拟定(ding)并(bing)下达年度(du)名目(mu)(mu)(mu)实(shi)行打算,明白实(shi)行准绳、规(gui)模、规(gui)范和中心(xin)补贴资(zi)金利用标的(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)的(de)(de)(de);构造专家查核(he)认定(ding)国(guo)度(du)级培(pei)训(xun)(xun)名目(mu)(mu)(mu),并(bing)向社会宣布(bu);完美(mei)国(guo)度(du)级培(pei)训(xun)(xun)名目(mu)(mu)(mu)收(shou)集(ji)操持平台,进(jin)步操持信息化程度(du);成立健天下度(du)级培(pei)训(xun)(xun)名目(mu)(mu)(mu)静态调控机制(zhi),对各(ge)地名目(mu)(mu)(mu)履行环(huan)境和资(zi)金利用环(huan)境停止查抄和评(ping)断;对评(ping)断不及格(ge)或学生(sheng)综(zong)合评(ping)估较差的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)(xun)机构,期限整改,并(bing)打消其2年的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)(xun)资(zi)历。

  第二十二条 省级教导、财务局(ju)部要根(gen)据国度的全体(ti)支(zhi)配和(he)请求,拟定(ding)(ding)高档(dang)职业黉舍教员本(ben)质与讲授才能进步打(da)算,兼顾打(da)算国度级和(he)省级培训(xun),拟定(ding)(ding)名目操持实行细则,完美配套方法,阐扬当(dang)局(ju)主导感化(hua),加(jia)大投入力度,慢(man)慢(man)成立健全当(dang)局(ju)主导、多方到场(chang)的使命机制和(he)多渠道张罗经(jing)费的投入机制,保(bao)证名目顺(shun)遂实行。

  第二十三条(tiao) 省级教(jiao)导行政(zheng)局部应构造好本行政(zheng)地域内高档职业黉舍教(jiao)员到场(chang)国度级培训,打算实(shi)行省级培训,增强(qiang)进(jin)程操持,实(shi)现(xian)名目年度培训使命(ming),做好年度使命(ming)总结;主动构造和保举合适请(qing)求的培训机构,设想(xiang)、报告国度级培训名目。

  第二(er)十四(si)条 非国度(du)树模(mo)(主干(gan)(gan))扶植高档(dang)职业(ye)黉舍应根据省级(ji)教(jiao)导行(xing)政局(ju)部同一(yi)打算,优先支配农林牧地(di)矿水等艰辛行(xing)业(ye)专(zhuan)业(ye)、紧(jin)缺人材培育(yu)专(zhuan)业(ye)、计谋(mou)性新兴财产(chan)人材培育(yu)专(zhuan)业(ye)、地(di)域(yu)重(zhong)点成长(zhang)财产(chan)对接专(zhuan)业(ye)的主干(gan)(gan)教(jiao)员到场培训(xun)。国度(du)树模(mo)(主干(gan)(gan))扶植高档(dang)职业(ye)黉舍应充实阐扬树模(mo)效应,主动报告培训(xun)名目,承当国度(du)级(ji)培训(xun)使命。

  第二十五条 承当国度级培(pei)训名目的机构,须根(gen)据培(pei)训打算,实在增(zeng)强实行进程操持,成立健全品质(zhi)保证系统(tong),强化(hua)义务认(ren)识、办(ban)事认(ren)识和品质(zhi)认(ren)识,严酷落(luo)实名目实行的各(ge)项请求。

  第二(er)十六条(tiao) 各地、有关局部、有关单元(yuan)要把名(ming)目的(de)实行(xing)与(yu)本地域(yu)、本局部、本单元(yuan)奇(qi)迹成(cheng)长慎密连系起(qi)来,主动摸索(suo)增强高档(dang)职业黉(hong)舍(she)师资(zi)使(shi)命(ming)、办事(shi)高档(dang)职业教(jiao)导奇(qi)迹成(cheng)长的(de)长效机制,尽力(li)进步(bu)高档(dang)职业黉(hong)舍(she)师资(zi)步(bu)队扶植程度。

第九章 经费操持

  第(di)二(er)十七条 国(guo)(guo)度(du)级(ji)培(pei)(pei)训(xun)(xun)经(jing)费(fei)(fei)以中心财务投(tou)入为(wei)主,首(shou)要用于付出培(pei)(pei)训(xun)(xun)费(fei)(fei)和培(pei)(pei)训(xun)(xun)时代的留宿、交通费(fei)(fei)等其余(yu)相干(gan)用度(du),缺(que)乏局部由处所财务、高档(dang)职(zhi)业黉舍(she)和教员小我承当。中心补贴资金(jin)规范:国(guo)(guo)际培(pei)(pei)训(xun)(xun)0.5万元(yuan)(yuan)/人•次,外洋培(pei)(pei)训(xun)(xun)3万元(yuan)(yuan)/人•次,企(qi)业顶岗(gang)培(pei)(pei)训(xun)(xun)1万元(yuan)(yuan)/人•次。

  财务(wu)部(bu)和教导部(bu)根据年度(du)(du)培(pei)(pei)训(xun)打算和人均(jun)补贴(tie)规(gui)范,审定下达各(ge)省(sheng)(区、市(shi))国(guo)度(du)(du)级培(pei)(pei)训(xun)补贴(tie)资金(jin)。各(ge)省(sheng)级财务(wu)局(ju)部(bu)要实时将培(pei)(pei)训(xun)经(jing)费拨付到高档职业黉舍,由教员(yuan)到场培(pei)(pei)训(xun)时缴(jiao)至(zhi)培(pei)(pei)训(xun)机构。

  第二十(shi)八条(tiao) 省(sheng)级培(pei)(pei)训所(suo)需(xu)经费由各省(sheng)级财务兼顾(gu)支配。财务部(bu)和教导(dao)部(bu)将根据各省(sheng)(区、市(shi))培(pei)(pei)训使命实(shi)现环境,对成就凸起的处所(suo)赐与恰(qia)当嘉(jia)奖(jiang),嘉(jia)奖(jiang)资(zi)金延续用于师资(zi)培(pei)(pei)训使命。

  第(di)二十九(jiu)条 各地(di)、各培训(xun)机构要增强(qiang)对培训(xun)经费的操(cao)持,确保(bao)专款公用,不得以操(cao)持费等名义扣留、调用。

第十章 附则

  第三十条 教导部和财务部设立名目监视德律风(010-58581595)、监视信箱(jspxlm@126.com ),接管学生对培训违规环境的反应和告发。

  第三十一(yi)条(tiao) 各省级教导、财(cai)务(wu)局部应(ying)参(can)照(zhao)本体例,根据教职成〔2011〕14号文(wen)件划定的(de)省级培(pei)训使命,制定本地域专业主干(gan)教员(yuan)省级培(pei)训打算(suan),报教导部和财(cai)务(wu)部备案(an)。

  第三十(shi)二条 本体例由教导部和财务部担任诠释。

  第三(san)十(shi)三(san)条 本体例自(zi)宣布之日起履行。